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行业动态

人事外包的上风

笔墨:[大][中][小] 2015-9-8    阅读次数:1756    
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  相对传统的企业内部人事管理,人事外包能够资助企业紧缩本钱、提拔服务、获得手艺平台、整合管理流程、躲避管理风险,从而改进人力资源管理的效力。这些上风的存在,增强了企业对人事外包的自信心。

  1、降低成本

  研讨注解,降低成本是企业决意外包的最关键因素。企业期望经由过程外包去低落人力资源管理本钱,革新本钱效益。那包孕:

  (1)低落人力资源流程的本钱;

  (2)经由过程使留任的人力资源服务人员更专注于人力资源计谋事情,从而提高效率、革新本钱效益。

  2、提拔人力资源服务

  (1)企业能够获得供应商的专业服务,从而进步员工对人力资源服务的写意度;

  (2)能够使人力资源管理人员从烦琐的一样平常行政事务中摆脱出来,集中精神于人力资源战略规划、企业文化和绩效考核等取企业人力资源计谋相干的事情。

  3、获得手艺平台

  经由过程外包,企业或员工能够在不需要巨额支出(保护、晋级、系统集成等)的状况下得到本身不具有或不可能具有的、不断更新的先辈IT手艺平台。

  (1)关于企业而言,经由过程外包可以获得人力资源信息管理体系,使之更轻易更体系天获得、汇总和对照全部企业的人力资源管理信息,进步人力资源决议计划质量;

  (2)对员工而言,经由过程外包能够获得企业本身没法供应的信息服务,如基于网络的自助查询体系和呼唤中央的客户服务热线。

  4、简化和整合流程

  (1)获得一站式大众人事服务平台,处置惩罚和政府部门的干系,以简化事情流程;

  (2)经由过程外包,从新设想企业内部人力资源服务流程,并将行业最好理论(Best practice)同一应用到企业的各个分支机构,整合流程以勤俭本钱和轻易管理。

  5、躲避管理风险

  劳动、人事政策、法律法规的络续订正,各项政策法规存在的差别,使得企业不只需求为把握的遵照庞大的政策法规破费大量的工夫和精神,借使企业面对着果管理失误而遭到违法处分的风险。专业的外包服务提供商能够:

  (1)资助企业发明人力资源管理盲区;

  (2)供应正当人力资源管理解决方案,周全遵照国度和中央的政策、法例,从而躲避人力资源管理风险。

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